易会满:证券基金行业文化建设要抓好考核激励等关键环节
新华社北京11月21日电(记者刘慧)证监会21日音讯,证监会主席易会满当日表明,加强证券基金工作文明建设需求充分考虑工作特色,坚持问题导向,有的放矢。尤其要抓好查核鼓励、选人用人、工作操行三个关键环节。  他是在证券基金工作文明建设发动大会上作出上述表明的。易会满指出,工作组织要实在改变简略以成绩为导向的运营理念,构建鼓励与束缚相容、长时间与短期统筹的准则机制,重视有用鼓励与问责监督相统一,选用适度拉长查核周期、薪酬递延发放、职工持股方案等方法,树立长周期的查核点评系统和收入分配机制,更明显传导工作文明和价值寻求,防止鼓励歪曲、行为失范。  在选人用人方面,易会满表明,要要点把好证券基金组织董监高人员的任职资历关,真实培育和训练一批品德操行过硬、风格优秀、事务通晓的高素质金融人才。在工作操行方面,他表明要重视精力引领和文明引导,杰出加大工作品德教育在职工训练、从业资历考试和高管任职资历鉴定中的权重。  此外,易会满着重监管部门要加强方针引导,完善准则机制,构成奖优罚劣的良好氛围。施行差异化的资历准入,为活跃服务国家战略、实行社会职责、满意群众金融需求的工作组织留足空间,给予方针扶持。完善证券基金组织分类点评方针系统,研讨建立工作品德与工作文明建设专项目标,强化归纳查核,发挥好差异化监管的导向效果。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注